L’auteur nous invite à adopter la vision du travail qu’ont les jeunes générations, car elle nous aidera à améliorer nettement nos façons de vivre l’entreprise, en mettant au centre la notion de plaisir :
« Ces nouvelles générations accordent de l’importance à l’intérêt et au plaisir qu’elles prendront en menant leurs missions. Elles souhaitent que leur travail participe à l’enrichissement de leurs connaissances et de leurs compétences, de ce que certains considèrent comme "la motivation intrinsèque". Le statut social, le salaire, les récompenses matérielles ou monétaires diverses, ne suffiront pas pour les mobiliser et les fidéliser. La génération Y et les suivantes sont plus dans l’être que dans l’avoir. »
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Rachel Mihault, coach à Montpellier
